Lavoro stagionale

Un periodo di lavoro in Irlanda costituisce un’ottima opportunità, non solo per migliorare la conoscenza della lingua inglese, ma anche per conoscere un nuovo ambiente e stare a contatto con uno stile di vita diverso.

Il metodo migliore è ricercare un lavoro stagionale (temporaneo) per il quale ci si deve organizzare per tempo: se si è interessati ad un’esperienza estiva, il periodo ideale è durante i primi mesi dell’anno. Di solito i datori di lavoro richiedono una disponibilità lavorativa, a livello di tempo, più lunga di un mese. In ogni caso i contratti di lavoro stagionale dipendono dal tipo di settore: ad esempio il lavoro nel settore agricolo può prevedere un impegno di due o tre settimane, mentre per alcune figure professionali del settore turistico o alberghiero può essere richiesta una disponibilità più consistente, di sei-otto mesi tra marzo e ottobre. Alcune esperienze di lavoro temporaneo si possono invece svolgere in qualsiasi periodo dell’anno.

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Requisiti

Per svolgere un lavoro stagionale in Irlanda non vengono richiesti particolari requisiti, ma abitualmente viene verificata la maggiore età e una conoscenza di livello medio dell’inglese soprattutto per il lavoro nei settori turistico e alberghiero, tranne per il lavoro in agricoltura e altre mansioni con bassa qualifica per i quali non sono necessarie competenze linguistiche particolari.

Come per molti lavori è preferibile aver svolto in precedenza esperienze nel settore lavorativo per cui ci si propone, ma è indispensabile solo per qualifiche specifiche come ad esempio istruttore sportivo, infermiere o cuoco.

Vi ricordiamo che per un soggiorno superiore ai tre/sei mesi è necessario richiedere la carta di soggiorno.

Normativa del lavoro stagionale

L’Irlanda non dispone di una legislazione specifica relativa al lavoro stagionale ma rimanda alla disciplina del settore lavorativo specifico. È consigliabile quindi verificare sempre quanto scritto sul contratto di lavoro, le condizioni di retribuzione, la copertura assicurativa, l’assistenza sanitaria, l’orario di lavoro, la scadenza del contratto se prevista.

Generalmente è applicato il contratto di lavoro a tempo determinato le cui condizioni, concordate tra il lavoratore e il datore di lavoro, devono prevedere i principi minimi contenuti nello Statuto dei lavoratori (Statutory).

Al datore di lavoro è richiesto di mettere per iscritto, i più importanti elementi del contratto, entro due mesi dalla data di inizio del lavoro (Terms of Employment Act, 1994).

Queste informazioni includono:

• nome e indirizzo del lavoratore
• luogo di lavoro
• qualifica professionale/tipo di lavoro
• data di inizio del lavoro
• durata del periodo di lavoro o data di scadenza del contratto
• remunerazione (secondo il National Minimum Wage )
• periodo di paga (ogni quanto tempo si È pagati)
• ore di lavoro (incluso il lavoro straordinario)
• trattamento di fine rapporto
• copertura assicurativa nei periodi di astensione dal lavoro dovuti a malattia o infortunio
• previdenza sociale
• periodo di preavviso che entrambi i contraenti, lavoratore e impresa, devono garantire prima della fine del lavoro
• contratto collettivo nazionale applicato dall’impresa